“我们企业的内部信息都属于商业秘密”

很多企业将商业秘密简单地理解为公司产生的所有重要数据资料，错误地将信息的价值性和商业秘密划了等号。事实上，一项信息要想作为商业秘密而受到法律保护，则必须满足商业秘密在法律上的形式和内容要求。就常见的客户信息而言，当客户信息中仅有一般的客户联络信息或常见的交易信息时，这样的客户信息并不能当然地成为商业秘密，即使它对于企业而言具有很重要的价值。

“我们员工入职劳动合同中都带有保密约定，也有保密制度，总算采取了保密措施了吧？”

在法院已经生效的判例中，劳动合同中的笼统性保密约定，不被司法认定是采取了相适应的保密措施。而公司制度中的保密义务要想对员工起到法律上的约束作用，则公司必须证明相关制度经过了完整的公示程序，得到了员工的确认。

因此，在企业商业秘密体系化保护中必须围绕具体的秘密内容，适配协议防护、制度防护、技术防护、物理隔离防护等不同类型的保密措施，以满足“相适应的保密措施”的法律要求。

“我不怕商业秘密被泄露，大不了去打官司好了”

商业秘密案件事后维权难、胜诉难的形势依旧严峻，其核心问题在于这类案件能否维权成功十分依赖于企业之前对于商业秘密保护的各项基础工作。本团队通过对所有原告败诉案件的分析和研究，发现败诉的主要原因集中在商业秘密定性、证据留痕以及秘点侵权比对这三个方面，而要解决这些问题的关键就是在构建商业秘密保护体系时，将商业秘密的边界范围、防范措施、工作留痕、意识防线有机地统一起来。

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企业商业秘密防护体系构建的过程中，面对的是企业各部门产生的庞大数据信息，针对这些信息产生、流转的各项保护工作能否发挥法律意义上的事前防护和事后追责作用，前提在于保护体系是否在商业秘密的法律定义和逻辑下开展了框架的构建。