不可以，用人单位依法不得在劳动合同中规定限制女员工结婚、生育的内容。

有的。最特色的规定在于职场女性在四期依法受到特殊保护。

四期指的是，经期、孕期、产期、哺乳期。

女性在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益体现在劳动保护特殊规定方面，包括招聘、录用、劳动条件保护、产假、劳动关系解除、转岗调岗、薪资、福利待遇等，详见《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《浙江省人口与计划生育条例》《浙江省女职工劳动保护办法》等规定。具体内容另行解读。

此种情况，与单位建立劳务关系，双方签订劳务协议即可。

2022年度个人所得税综合所得汇算清缴的办理时间为2023年3月1日至6月30日，期间跨度4个月。

2022年专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人、婴幼儿照护。

2022年相继出台了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金个人所得税税前扣除政策，因此，在年度汇算中的“可享受的税前扣除”部分，相应增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除（每孩每月1000元的定额标准）以及个人养老金个人缴费部分（在12000元/年的限额标准内据实扣除）。

年终奖属于工资薪金的一部分，属于综合所得，由企业在支付时先行代扣代缴。对于年终奖的个税计算，税收政策赋予了纳税人自主选择权，可以选择单独计税，也可以选择合并计税。

粗略来说，个人收入较高、适用税率较高时，选择单独计税可以在一定程度上降低适用税率，从而减轻个人所得税税负。反之，个人收入较低、适用税率较低时，选择合并计税可以充分折抵税前扣除项目，降低应纳税所得额，从而减轻个人所得税税负。

女性担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇取得的董事费、监事费，属于劳务报酬，应并入综合所得进行个人所得税汇算清缴；女性在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，属于工资薪金，应将董事费、监事费与其他综合所得收入合并进行个人所得税汇算清缴。