2025年10月27日，为赋能律所高质量发展，汲取经验，山东众成清泰律师事务所主任宫立新，管委会主任耿国玉，合伙人会议主席段超，监事会主席姚虎明，管委会副主任林扬、董一鸣、艾宪松、周里升、杜文堂一行到访金道所交流。金道所党委书记、主任王全明，副主任崔海燕，管理合伙人王晓辉、黄河，平台建设与业务拓展委员会主任、权益合伙人陆原，分所建设与对外合作委员会委员朱红梅等一同参加接待。

山东众成清泰律师事务所主任宫立新

山东众成清泰律师事务所管委会主任耿国玉

会议伊始，王全明主任首先对众成清泰律师事务所管理层一行的到来表示热烈欢迎。会上，崔海燕律师从管理架构、人才建设、业务领域、社会责任、荣誉及品牌文化等维度，全面介绍了金道所的发展情况。

金道所党委书记、主任王全明

在交流环节中，王晓辉律师首先介绍了金道所在运营端构建起的“前端防控+后端处置”的全流程管理体系，展现了律所运营的专业化。在刑事业务领域，金道所打造了两支专业团队，成员在各级律师协会担任相关职务，并通过经典案例的持续输出以及跨团队高效协作，不断夯实其在区域内的专业口碑。

谈及涉外法律服务，崔海燕律师介绍到，金道所组建了具备中、英、日、法、德、意、俄等多语种服务能力的专业团队，70余名律师有在境外留学或培训经历，多位律师具备境外律师执业资格。此外，通过设立涉外涉侨与一带一路专业委员会、跨境私人法律业务专业委员会，全面覆盖企业及跨境私人客户的多元化需求，并以跨境合规为核心特色，为企业出海提供全流程支持。目前，金道所正积极推进境外分支机构的筹建工作，并探索“中国律所+当地律所”的协同服务模式。

在人事管理经验分享环节，黄河律师表示，金道所聚焦于人才“引、育、评”全链条建设：持续深化校园招聘，与中国政法大学、华东政法大学、西南政法大学、武汉大学、复旦大学等多所高校建立合作关系，以实习联动促进人才转化；在律师引进中发挥团队力量，凭借双向奖励机制与透明化福利体系吸引优秀人才；考评机制同时关注业绩、公益贡献及管理参与，配套明确的晋升与退出制度，在激发竞争的同时增强团队凝聚力。

陆原律师则详细介绍了金道所平台建设方面的举措。金道所在软件端积极引入AI系统等智能工具，探索本地化部署方案；在业务拓展方面，致力于打造专业化法律服务产品，并与培训机构合作实现资源引流。此外，通过开展“金道开讲”“品茶论道”等系列活动，不断丰富文化内涵，持续扩大律所的品牌影响力。

互动环节，双方就境外律所建设、人才引进、文化建设等话题展开深入探讨。众成清泰律师事务所一行表示，本次交流收获颇丰，金道所的管理经验与专业实践为其制定“未来十年发展规划”提供了重要启发，特别认可金道所“以客户为中心”“求真务实”的价值观，期待未来加强友好交流，建立业务协作关系。

众成清泰律师事务所总部位于山东济南，为省直律师事务所，拥有合伙人360余人，律师及员工1100余名，为山东省规模大所。金道所作为浙江本土规模大所，执业律师已突破500名，本次跨区域交流为两家律所搭建了合作桥梁，双方将以此次交流为契机，期待在专业建设、人才培养、区域协同等方面展开深度合作，为区域经济高质量发展注入专业法治动能。