2007在金道人的辛勤耕耘中悄然走过，金道所转眼已经2岁了！自 2006年1月成立至今，从当初的6名高级合伙人、全所10余名人员，迅速发展到今天7名高级合伙人、4名普通合伙人、律师及助理30名、全所 50人的规模，我们不仅看到了金道骄人的业绩，更看到了一个蓬勃向上、充满活力、珍视品牌、团结合作的金道！在这其中，金道的文化建设就如和风细雨，润物无声。 　　　　我们所倡导的文化是广义的，浸润着事务所的方方面面，如价值观、执业理念、品牌塑造、凝聚力、社会形象等等。文化建设透过有形的载体传达无形的理念和精神。有人说，仅仅停留在追求物质层面的社会组织是不会获得社会的尊重和认可，不具有可持续发展性。事务所必须有自己的文化及人文精神。 　　　　金道所之所以取名金道，其中一个重要内涵就是树立“为客户寻求最佳解决之道”的执业理念。事务所的价值观，英美的律师事务所称之为 “VALUE”或“PHILOSOPHY”，引导着事务所律师对客户的服务理念。律师不是机械运用法律的工匠，而是实现客户最佳经济目标的问题解决者、方案策划者。树立了这样的理念，金道律师在提供服务时是为客户努力寻求解决诉讼或非诉讼法律问题的最佳解决方案，在法律范围内考虑客户的最大利益。 　　　目前的律师行业在专业化、团队化以及文化建设方面尚处于探索阶段。做什么样的律师？建什么样的事务所？如何站得更高，在激烈的市场中脱颖而出，是摆在创立者面前的问题。 　　　　思想有多远，行动就会有多远。一个社会组织设定的目标不同，其所能达到的高度就不同。而确立了什么样的价值观，就决定了什么样的发展方向。胡祥甫主任在金道所建所之初确立的“素质决定品质、品质决定品牌、品牌决定市场”的品牌立所方针深入人心。不可否认，律师个人的专业素质、经验技能和声誉的确重要，但作为现代的律师事务所，必须打造整体品牌，形成合力，营造吸引人才、凝聚人心的良好氛围。律师要从传统的单打独斗转变为现代的、专长于特定领域并与团队合作的角色。因此金道所一直致力于专业化和团队化的建设，各业务部门发挥专长、协力合作，为复杂的法律事务提供全面、深入的服务。 　　　我们不仅要做专业、诚信的律师，而且要做有社会良知和责任感的律师。有人说，物质的第一性是行业生存的基础，但对物质的追求并不是行业存在的终极目标和全部使命。因此在开拓市场、提升专业素质的2年中，我们力所能及地回报着社会： 　　　　2006年12月和2007年11月，金道所党团员两次到翠苑街道第一社区举行“法入社区，共建和谐”为主题的“法律咨询进社区”公益活动； 　　　　2007年2月及9月，在党支部的发起下，金道人积极捐款，将爱心和真情献给杭州市儿童福利院的孩子们； 　　2007年6月，金道律师为青少年讲授“未成年犯罪的预防与控制”的法律知识，并在党支部的组织下，为浙江省戒毒劳教所的劳教人员举办讲座、提供法律援助； 　　　　2007年11月，金道党支部在全所开展“送温暖、献爱心”捐助活动，专人将募集款物送到社区…… 　　　　我们刚刚起步，在点滴中铸造品牌；创建文化，我们的路还很长。2 年的迅猛发展，让我们感到欣慰，更觉前行的动力。我们将孜孜不倦地追求一种和谐的、可持续的发展。在当今和谐社会的建设中，金道所将顺应时势，协调业务发展和文化建设，平衡自我完善与回报社会，努力实现合伙人内部、事务所成员间、事务所与客户、事务所与社会之间多方关系的和谐状态。 　　　我们看到，今天的金道正成为专业之所，诚信之所； 　　　　我们期待，明天的金道将成为团结之所，和谐之所； 　　　　行动着，有希望；行动者，有未来。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年12月 　　　　　　—————————————————————— *崔海燕，本所高级合伙人、国际经贸法律部主任，复旦大学国际经济法学士，浙江大学经济法硕士。曾于2001年赴英国培训一年,于2006年赴美国培训半年.